1. Общие положения
Настоящая Политика конфиденциальности регулирует порядок обработки и защиты персональных данных кандидатов, предоставляемых в рамках подбора персонала компанией ООО «Строймедиа»
Использование данного сайта или передача резюме означает безоговорочное согласие кандидата с настоящей Политикой и условиями обработки его персональных данных. Если кандидат не согласен с условиями, он должен воздержаться от передачи своих персональных данных.
2. Персональные данные, которые обрабатываются
Мы собираем и обрабатываем следующие категории персональных данных кандидатов:

• ФИО;
• Контактные данные (телефон, email);
• Резюме, включая информацию о предыдущих местах работы, образовании и квалификации;
• Портфолио, рекомендации, сертификаты (если предоставлены кандидатом);
• Иные данные, необходимые для оценки соответствия вакансии.

3. Цели обработки персональных данных Персональные данные кандидатов обрабатываются для следующих целей:

• Оценка профессиональных навыков и соответствия кандидата требованиям вакансии;
• Проведение собеседований и тестирований;
• Оформление трудовых отношений в случае успешного прохождения отбора;
• Ведение кадрового резерва;
• Соблюдение требований законодательства о труде и персональных данных.

4. Передача данных третьим лицам
Мы не передаем персональные данные кандидатов третьим лицам, за исключением случаев:

• Запроса государственных органов в рамках законодательства;
• Привлечения сторонних сервисов для оценки квалификации (например, специализированные тестирования) с обязательным соблюдением конфиденциальности;
• Согласия кандидата на передачу данных.

5. Защита персональных данных
Мы принимаем все необходимые меры для защиты персональных данных кандидатов от несанкционированного доступа, изменения, раскрытия или уничтожения.
6. Права кандидата
Кандидат имеет право:

• Запрашивать информацию о своих персональных данных и целях их обработки;
• Требовать исправления или удаления своих данных;
• Отозвать согласие на обработку персональных данных;
• Подавать жалобы в контролирующие органы в случае нарушения своих прав.

7. Сроки хранения данных
Персональные данные кандидатов хранятся в течение периода, необходимого для рассмотрения их кандидатуры, но не более 2 лет (если кандидат дал согласие на включение в кадровый резерв). В случае отказа в приеме на работу данные удаляются по запросу кандидата.
8. Обратная связь
Отправляя заявку, вы подтверждаете согласие на обработку ваших персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. По всем вопросам, связанным с обработкой персональных данных, кандидат может обратиться к нам по адресу: job@stroymedia.com или по телефону: +7 (495) 448-80-65.
9. Изменения в Политике
Мы оставляем за собой право вносить изменения в настоящую Политику. Обновленная версия будет опубликована на данной странице.
Дата последнего обновления: 17.03.2025