Нет подходящей вакансии? Проявите инициативу, отправляйте резюме на почту JOB@STROYMEDIA.COM
Компания «Строймедиа» основана в 2002 году и специализируется на комплексном техническом обслуживании инженерных систем зданий и сооружений, а также на выполнении капитального и текущего ремонта объектов недвижимости, их коммуникаций и прилегающих территорий.
Наши специалисты выполняют монтаж и комплексное обслуживание:
систем вентиляции и кондиционирования,
всех систем электроснабжения,
систем водоснабжения, канализации и санитарно-технического оборудования,
всех видов автоматических дверей и ворот,
дизель-генераторных установок и многого другого.
«Строймедиа» представлена в 20 регионах Российской Федерации. Мы сотрудничаем с такими крупными компаниями, как «Ашан», «Леруа Мерлен», «Гипер Глобус», «Аларм-Моторс», «РМБ-Лизинг», «НИТЭК-ПАК», «Фильтрмедиа».
В нашей команде работают профессионалы, любящие свое дело. Работа в «Строймедиа» – это стабильный доход, социальные гарантии и поощрения, а также уважительное отношение к каждому сотруднику.
В нашей команде работают профессионалы, любящие свое дело. Работа в «Строймедиа» – это стабильный доход, социальные гарантии и поощрения, а также уважительное отношение к каждому сотруднику.
Отправляя заявку, вы подтверждаете согласие на обработку ваших персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Наши ценности
Стабильность и уверенность в будущем
Работа в «Строймедиа» – это надежность, официальное трудоустройство, стабильный доход и социальные гарантии. Мы ценим каждого сотрудника и предлагаем прозрачные условия работы.
Командный дух и уважение
В нашей компании ценится командная работа, взаимопомощь и уважение. Мы создаем комфортные условия, где каждый сотрудник чувствует себя важной частью коллектива.
Профессиональный рост и развитие
Мы поддерживаем инициативу, обучаем и даем возможность развиваться в сфере технического обслуживания. Карьерный рост – реальность, а не просто слова.
Высокие стандарты качества
Мы гордимся своей работой и стремимся быть лучшими. Профессионализм, ответственность и качество – главные принципы, которыми мы руководствуемся каждый день.
Ведущий инженер
Обязанности:
Управление техническим персоналом (6 человек), контроль рабочего времени, составление табелей.
Организация и контроль выполнения ремонтных и технических работ, разработка и утверждение графиков ППР.
Ведение технической документации, согласование коммерческих предложений и работа со сметной программой.
Взаимодействие с заказчиками, контроль выполнения SLA и бюджетных показателей.
Требования:
Управленческий и технический опыт, высшее образование.
Знание систем ОВиК, ВК, ОПС, СОУЭ, умение читать проектную документацию.
Нацеленность на результат и доход.
Условия:
Трудоустройство с первого рабочего дня – оформление по ТК РФ (оплачиваемый отпуск, больничные).
График работы 5/2.
Возможность переработок.
Зарплата и переработки – в полном объеме «белые».
Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц, премии за коммерческий результат.
Ведущий специалист по кадровому документообороту и воинскому учету
Обязанности:
Оформление приема на работу, увольнения, отпусков, переводов сотрудников;
Формирование и контроль исполнения Графика отпусков;
Формирование Приказов по личному составу и ведение Журнала приказов по личному составу;
Ведение воинского учета по организации;
Сопровождение и ведение документов в личных делах сотрудника: работа с бумажными носителями, в 1С: КАДРЫ, ЗУП, КЭДО;
Ведение базовой кадровой отчетности;
Формирование и подача отчетности ЕФС-1 в части кадровых мероприятий;
Формирование и подача сведений о страховом стаже;
Направления сотрудников и контроль получения заключений по результатам пройденных мед осмотров, другая необходимая коммуникация с сотрудниками
Разработка проектов организационных и распорядительных документов по персоналу, проектов кадровых документов;
Проверка, анализ кадровых документов, перенос информации из них в базы автоматизированных систем учета, документооборота и отчетов;
Работа с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу;
Анализ правил, процедур и порядка, регулирующих права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу, инициация внесение соответствующих изменений в процедуры и порядок, утвержденных в организации;
Анализ текучести кадров по подразделениям и отделам организации, направление отчета по результатам анализа руководству с определением плана мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины;
Постановка на учет организации в государственных органах;
Взаимозаменяемость со специалистом КДП и специалистом по табелированию в полном объеме;